Gestão da Sustentabilidade Organizacional: inovação, aprendizagem e capital humano

Autores

  • Adalberto Mantovani Martiniano de Azevedo Universidade Federal do ABC (São Paulo, UFABC)

DOI:

https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.2.1.4582.231-238.

Resumo

DOI: http://dx.doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.2.1.4582.231-238.

A coletânea de artigos que compõem a obra Gestão da sustentabilidade organizacional: inovação, aprendizagem e capital humano baseia-se nas ideias de que o gerenciamento de fontes externas e internas de conhecimento é fundamental para a introdução de inovações tecnológicas e organizacionais, sendo este um fator decisivo para a manutenção e ampliação da relevância econômica de organizações públicas e privadas. Com base nessas ideias, os diversos artigos da coletânea focam as estratégias de gestão do capital humano, recurso interno das organizações essencial para desenvolver o que Teece, Pisano e Chuen (1997) chamam de competências dinâmicas das organizações. Essas competências dinâmicas podem ser entendidas como capacitações específicas para implementar combinações mais eficientes dos recursos internos e externos, através da geração de inovações tecnológicas e organizacionais que garantam a sustentabilidade organizacional frente a mudanças em seu ambiente externo

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Biografia do Autor

Adalberto Mantovani Martiniano de Azevedo, Universidade Federal do ABC (São Paulo, UFABC)

Graduado em Administração Pública pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (1999), mestre em Política Científica e Tecnológica pela Universidade Estadual de Campinas (2005) e doutor em Política Científica e Tecnológica pela mesma instituição (2010). Tem experiência na área de Administração de Ciência e Tecnologia, com ênfase em organizações públicas, nas áreas de políticas públicas de ciência e tecnologia, avaliação de programas e políticas de P&D e gestão da inovação em organizações públicas e privadas. Foi coordenador de atividades acadêmicas do Grupo de Apoio à Inovação e Aprendizagem em Organizações e Sistemas Cooperativos (GAIA), sediado no CTI (Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer) de janeiro de 2011 a maio de 2012. Atualmente é Professor Adjunto do Centro de Engenharia, Modelagem e Ciências Sociais Aplicadas (CECS) na Universidade Federal do ABC (UFABC).

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Publicado

23-09-2013

Como Citar

Azevedo, A. M. M. de. (2013). Gestão da Sustentabilidade Organizacional: inovação, aprendizagem e capital humano. Revista Gestão & Conexões, 2(1), 231–238. https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.2.1.4582.231-238.

Edição

v. 2 n. 1 (2013): Inovação, Organizações e Sustentabilidade

Seção

Notas Bibliográficas

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